Las diferencias entre hombres y mujeres en la industria musical son abismales, especialmente en el ámbito de la música.  Existe gran desigualdad en la industria musical por temas de sexismo, cual se puede definir como un tipo de discriminación que se basa en el género de las personas. Según Forbes, las mujeres en la industria musical tienen una participación del 30% mientras que los hombres ocupan el otro 70% y tienden a ser ignoradas, mal pagadas, hiper – sexualizadas y obtienen menos rotación en las distintas plataformas musicales (Giuliana Jarrin, Misión Sostenible, 2021). 

La industria musical es un sector que se sostiene en los contactos informales, y las mujeres tienen más dificultades para entrar en esas dinámicas de networking. Esa falta de valoración y dominancia lleva a una menor visibilidad y aleja al sector femenino de puestos de responsabilidad.

¿Cómo se manifiesta el sexismo en la industria musical?

• Hiper – sexualización de las artistas mujeres: Se ha normalizado la sexualización de artistas incluso cuando son menores de edad. Por ejemplo,  Britney Spears fue forzada a utilizar ropa que resaltará su cuerpo, la llevaban a sesiones de fotos con posiciones y vestuarios sexualizados y la entrevistaban con preguntas referentes a su sexualidad y vida amorosa cuando era una adolescente de 16 años.
• Acoso sexual: 70% de las mujeres reportan haber sido víctimas de acoso sexual en alguno de los espacios de la industria, como oficinas, estudios de grabación, discografías, conciertos, festivales, entre otros. 
• Rotación en la radio: en EUA, que es uno de los países con mayor actividad musical, apenas el 14% de canciones en la radio son cantadas por mujeres.
• Brecha salarial: MBW analizó la brecha salarial de empresas como Universal Music Group, Warner Music Group, Spotify, Sony Music y Live Nation y reportaron diferencias salariales de hasta un 30% entre hombres y mujeres.
• Premiaciones musicales: organizaciones como los GRAMMY y Billboard han sido denunciadas repetidas veces por sexismo. En los GRAMMYS, el comité de votación está conformado en su mayoría por hombres. En el 2020, apenas 20% de mujeres fueron nominadas a los GRAMMYS y 30% a los Billboard Awards (Giuliana Jarrin, Misión Sostenible, 2021). 

“La discriminación, el acoso sexual, la escasez de oportunidades para el progreso profesional, la brecha salarial, la falta de visibilidad, es algo muy común en la industria de la música, y por supuesto, nos enfrentamos a los prejuicios comunes que existen contra las mujeres”, asegura Neeta Ragoowansi, abogada y miembro de la ONG “Women in Music” (Mujeres en la música), una organización que invita específicamente a discutir y solucionar estos desafíos.

La industria musical puede llegar a ser un mundo difícil, lleno de presiones y estereotipos. Aunque la situación va cambiando para las mujeres, gracias a movimientos como el #MeToo o destapando escándalos, aún queda mucho camino por recorrer.